Notre démarche RSE et QVCT
Chez Alix & Co, nous sommes pleinement conscients de l’importance d’adopter une démarche active et sincère en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous avons structuré nos engagements autour de deux axes forts : un savoir-faire technique éco-responsable et une politique interne axée sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Un savoir-faire technique éco-responsable
L’impact environnemental du numérique est devenu un enjeu crucial auquel nous répondons avec des solutions concrètes. Dans notre activité de développement web, nous privilégions la création de sites éco-responsables afin de minimiser leur empreinte carbone.
Concrètement, cela se traduit par une conception technique optimisée, utilisant un système innovant de blocs flexibles : ce procédé ne charge du code que lorsque celui-ci est effectivement nécessaire sur une page donnée.
Contrairement aux templates classiques, souvent lourds en code inutile et en sollicitations serveur, notre approche limite efficacement la quantité de données stockées et transférées. Un exemple de cette démarche est le site Agregio, qui bénéficie directement de cette conception éco-responsable, réduisant ainsi son empreinte carbone liée à l’hébergement et à la maintenance.
Une politique interne tournée vers
le bien-être, la flexibilité et la durabilité
Au-delà des aspects techniques, nous sommes convaincus que la responsabilité sociétale passe également par un cadre de travail épanouissant et respectueux de l’environnement. Nous mettons ainsi en place différentes initiatives pour assurer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) :
Mobilité durable
L’agence est équipée de deux bornes de recharge pour véhicules électriques. Alice, Alexis et Charly, qui réalisent régulièrement des déplacements professionnels, utilisent exclusivement des véhicules 100 % électriques, réduisant significativement notre empreinte carbone liée aux transports.
Cadre de travail agréable
Nos équipes ont la possibilité de travailler à l’extérieur dans un espace aménagé de type « faré », offrant ainsi un environnement de travail agréable et stimulant, contribuant au bien-être quotidien.
Flexibilité et Télétravail
Nous encourageons le télétravail et proposons une grande souplesse dans l’organisation du temps de travail. Cette flexibilité permet à chacun de mieux équilibrer ses contraintes professionnelles et personnelles tout en diminuant l’impact environnemental lié aux trajets domicile-travail.
Protection sociale optimale
L’entreprise prend en charge intégralement la mutuelle santé de ses collaborateurs, avec la possibilité de souscrire à des options complémentaires payantes, pour une couverture adaptée aux besoins spécifiques de chacun.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Nous portons une attention particulière à l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, avec un soutien particulier aux parents et aux femmes, afin de garantir une meilleure inclusion et de promouvoir un environnement professionnel respectueux et bienveillant.
Parcours d’intégration : un accompagnement sur-mesure
Le parcours d’intégration chez Alix & Co est conçu pour assurer une arrivée en douceur et une intégration réussie. Dès le premier jour, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’une demi-journée dédiée à la découverte de l’entreprise, animée directement par Alexis, notre dirigeant.
Les recrutements s’effectuent généralement par binômes, afin que chaque nouvelle recrue dispose d’un repère rassurant et immédiat au sein de l’équipe. Cette approche permet de favoriser rapidement un climat de confiance et d’entraide.
Alexis Chausse
Dirigeant
Pendant les six premiers mois, les nouvelles recrues explorent en profondeur les métiers, les clients et les méthodologies spécifiques à Alix & Co.
- Des journées de doublage avec nos chefs de projet expérimentés sont organisées afin de transmettre efficacement les pratiques et les connaissances indispensables.
- En parallèle, un accompagnement personnalisé en webmarketing est prévu sur des sujets clés du tels que le SEO, le Community Management et la publicité digitale. L’objectif est d’assurer une base commune de compétences à tous les collaborateurs.
- Un suivi régulier est également mis en place lors de la prise en charge des premiers clients.
Un parcours d’intégration sur-mesure pour que chaque recrue soit à l’aise aussi bien dans l’équipe que chez ses clients !
Johanna
Team Leader Formation
De plus, chaque nouvel arrivant bénéficie d’un système de parrainage, avec un référent expérimenté à qui il peut s’adresser librement pour obtenir des conseils, des éclaircissements ou confier ses ressentis.
Ce dispositif permet de renforcer la confiance en soi, de faciliter la montée en compétences et d’accélérer l’autonomie professionnelle.
À l’issue de cette période initiale, nos collaborateurs sont progressivement orientés vers une expertise précise (SEO, publicités digitales, refontes de sites, stratégie marketing…), selon leurs propres affinités, leur permettant de développer leur expertise personnelle tout en contribuant efficacement à la réussite des projets clients.
Durant une semaine type d’un collaborateur Alix&Co, 3 jours sont consacrés aux projets clients et 2 jours sont entièrement dédiés à l’expertise de chacun.
En somme, la démarche RSE d’Alix & Co traduit notre volonté profonde d’agir de manière responsable à tous les niveaux de l’entreprise.
Grâce à nos engagements techniques et à notre politique interne attentive au bien-être des équipes, nous construisons jour après jour un cadre professionnel durable, inclusif et respectueux de l’environnement. Cette dynamique d’amélioration continue reflète notre ambition de contribuer positivement à la société tout en accompagnant efficacement nos collaborateurs et clients.